Svenska musikjätten följer internationell trend och rensar ut woke-formuleringar.
Spotify har tyst och diskret förändrat sitt sätt att tala om mångfald och inkludering. Formuleringar om mångfald, rättvisa och inkludering (Diversity, Equity & Inclusion, DEI) har ersatts med mer neutrala begrepp, vilket tyder på en omsvängning bort från den politiskt korrekta linjen, rapporterar Dagens Nyheter (DN).
Trendbrott i näringslivet
Flera stora amerikanska företag, däribland Disney, Meta och Amazon, har redan börjat backa från DEI-satsningar, något som accelererade efter Donald Trumps politiska inflytande. Nu verkar svenska Spotify följa efter, vilket markerar ett skifte i techvärlden.
På Spotifys rekryteringssida har tidigare löften om att främja minoritetsgrupper och uppnå könsparitet tonats ned. Istället betonas en ”inkluderande arbetsplats” där företaget ”ständigt utvecklar sina anställningsprocesser” – ett mer meritokratiskt synsätt.
Ett slag mot woke-rörelsen
Förändringen innebär ett bakslag för de krafter som velat tvinga företag att anpassa sig till identitetspolitikens krav. Kritiker av DEI har länge hävdat att sådana initiativ leder till diskriminering av meriterade sökande till förmån för kvotering.
Trots språkliga ändringar försäkrar Spotifys kommunikationschef Julia Levander att företagets arbete med jämlikhet fortsätter. Samtidigt står det klart att det politiskt korrekta språket inte längre är en självklarhet i företagsvärlden.
Spotify visar att det går att driva ett globalt företag utan att kapitulera för woke-agendan – ett hoppfullt tecken för alla som värnar meritokrati och individuell frihet.
👍
När dom börja ta bort vikingarock slutade jag prenumerera på spotify. Dom har haft en tydlig agenda många år. Skräp företag, gangsterrap går bra men inte vikingarock. synd att dom går så bra när de censurerar musik.