Ikea söker sommarjobbare till en lokal butik i Sverige, men det är inte alla som är välkomna. Är du etnisk svensk är du inte välkommen – här ska man anställa människor med utländskt påbrå. ”Är det här ens lagligt?”
Det är tidningen Samnytt som har avslöjat att Ikea i Karlstad diskriminerar beroende vilken etnisk tillhörighet man tillhör. Inför sommaren ska man anställa sommarjobbare men i jobbannonsen står det tydligt att man riktar sig mot utrikesfödda folkbokförda i Karlstad.
I artikeln har Samnytt intervjuat Anna som söker jobb och som var den person som upptäckte rasdiskrimineringen.
”Är det här en lagligt?”
Anna blir upprörd och rädd när hon upptäcker att hon som etnisk svensk diskrimineras på grund av vilken hudfärg och ursprung hon har.
– Jag kan inte ens söka jobbet. Vad är det de håller på med? Är det här ens lagligt? Får de göra såhär? Det är det jag reagerar på! Det är som ett slag i ansiktet, säger Anna till Samnytt.
Vidare frågar sig Anna om det hade varit okej om man gjorde tvärtom, det vill säga om man gick ut med att man enbart ville anställa etniska svenskar.
– Att skriva specifikt att man måste vara utlandsfödd. Vilket rabalder det hade blivit om man skrivit att bara svenskar får söka, säger Anna till Samnytt.
Ikeas agerande inte ”diskriminerande”
Iréne Mattsson är arbetskonsulent på Karlstads kommuns Jobbcenter. Iréne är en av de två personer som står namngivna i Ikeas jobbannons som man ska kontakta om man vill ha jobbet.
När Samnytt kontaktar henne visar det sig att hon inte ser det minsta problem med Ikeas agerande. Hon menar att Ikea vill ha mångkultur på sin arbetsplats och att deras agerande är helt rimligt.
På frågan om agerande skulle vara diskriminerande säger Iréne ”Nej nej, absolut inte”.
Jodå…det känner man till…..när det gäller utlandsfödda går det snabbt att få 100% eller 85 % av lönen från AF.
Försöker man anställa en infödd svensk , långtidsarbetslös med bidrag , är det först OK…men sedan händer ingenting.. Allt dras i långbänk , AF begär ständigt in nya uppgifter , skall göra olika utredningar , fackförening skall konsulteras och man begär in bokslut osv. i all oändlighet .
Jag har frågat 4 olika , ett loppis , en däcksverkstad , en byggfirma , en bilmek….dom hade tagit in utlandsfödda ,men som talade någon svenska …då gick hela processen på 2-3 veckor !!!! Loppiset berättade att i det fallet betalade AF hela lönen.
Det finns massor av ”positiv särbehandling” som det kallas.
Det är därför hemtjänsten har så mycket utlänningar ..”språksvaga” prioriteras med 100 % betald lön.
I Malmö betalar kommunen mer än 500 000:- för ett persiskt nyår som ska pågå i två dagar.
Svenskt nyår fanns det inga pengar till! Inte till svenskt Valborg heller!
Det är folkutbyte som pågår! Vad blir resultatet?