Ett växande missnöje på Svenska Dagbladet har lett till att flera medarbetare nu valt att lämna tidningen. Den infekterade schemakonflikten sätter press på mediejätten Schibsted – och visar att personalen inte accepterar toppstyrda förändringar utan motstånd.
Medarbetare protesterar mot nya skiftgången
Svenska Dagbladet, som ägs av den norska mediekoncernen Schibsted, genomför just nu en större omorganisation. En ny arbetsmodell har införts på den så kallade breaking-enheten Kollnavet – med ett klassiskt 5-5-4-schema som innebär arbete både kvällar och helger, rapporterar Dagens Media.
Men förändringen har väckt starka reaktioner internt.
– Vi ser att det kan vara svårt att rekrytera till de tjänsterna, det är en del av redaktionen som blir oattraktiv att jobba på, säger Fredrik Tideman, ordförande i journalistklubben på SvD, Dagens Media.
Flera väljer att lämna
Enligt uppgifter till Dagens Media har flera anställda tackat nej till att fortsätta – både vikarier och tillsvidareanställda. Ett antal personer har dessutom begärt och fått avgångsvederlag som en följd av förändringarna.
– ”Det har såklart med den nya organisationen att göra”, säger en anonym källa till tidningen.
Chefredaktör Lisa Irenius bekräftar att avgångsvederlag delats ut, men betonar att det rör hela redaktionen – inte enbart breaking-enheten.
– Min uppfattning är att de flesta medarbetare har landat väl, säger hon till Dagens Media.
Ett tecken i tiden
Att journalister väljer att gå i stället för att underkasta sig scheman de inte accepterar visar på en växande vilja att värna arbetsmiljö och balans i livet – även inom etablerade mediehus.
För ett medielandskap som länge präglats av toppstyrning och koncernlojalitet, kan detta markera början på en ny riktning. Där anställda ställer krav – och ibland också sätter ner foten.
